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格斯達公司三組解“題”答好發展“命題”

發布時間:2025-04-10 閱讀量:

去年以來,格斯達公司黨支部圍繞板塊發展中心任務,不斷深化和創新“三組聯建”機制,探索出具有金融板塊特色的“支部出題、三組答題、全員破題”的“聯建”模式,答好集團賦予金融板塊高質量發展的“命題”文章。

“支部出題”定方向

黨支部充分發揮引領作用,每月組織三組聯席會議,結合板塊和支部特點,圍繞黨的建設、和諧發展、業務賦能三大主題,按照政治引領、思想啟迪、行動協同的原則,聚焦中心工作,精心“劃定”活動“題目”。在把握活動方向的前提下,引導“三組”充分發揮主觀能動性,自主謀劃、主動作為實現“規定動作不走樣、自選動作有創新”。在思想建設上找突破,在業務創新上找路徑,在團隊協作上找合力。2024年至今,支部共組織“三組聯席會議”10場、各類交流活動15次,為聯建組劃定各類議題60多個,推出“業務復盤,經驗分享”等精品崗位培訓、學習交流活動4項。

“三組答題”展風采

黨小組充分發揮政治引領作用,將黨建工作與業務工作緊密結合。深入學習黨內知識和政策法規,積極落實支部各項決策部署,業務發展提供了堅實的政治保障和理論支持。

工會小組聚焦員工關懷和團隊建設,為業務發展營造了良好的內部環境。通過設立員工意見箱、建立意見“征集—落實—反饋”閉環機制等方式,先后組織合理化建議征集活動18場,搜集員工建議意見90余條,落實員工訴求20余件,為企業經營決策提供了諸多建設性意見。

業務班組則立足本職崗位,積極探索業務創新和服務提升的新方法、新途徑。在“郵易貸”業務推廣中,業務班組深入市場調研,優化業務流程,提高審批效率,為客戶提供更加便捷、高效的服務。積極開展經驗分享和交流活動,促進了團隊成員之間的業務學習和共同提高。

“全員破題”見成效

支部以“三組聯建”為創新載體,實現了企業各項工作的有力突破去年,金融板塊首個自主創新產品“郵易貸”成功推向市場,獲得了客戶的廣泛認可為眾多小微企業和個人提供了有力的金融支持

通過深化“三組”崗位技能、服務意識的全面提升,在“金牌服務”活動中,以客戶需求為導向,不斷提升服務質量和水平,客戶滿意度得到了顯著提升,樹立了企業良好的品牌形象。

在人才培養方面,通過將黨小組的思想引領、工會小組的培訓提升和業務班組的技能操作緊密結合,相繼開設黨員輔導課、紀律強化課、班組業務課等三課培訓,組織各類思想政治方面學習活動30余次,實施各類培訓20余場,員工參訓率100%,參與職工累計超過500人次為企業的持續發展提供了強大的智力支持和人才保障。金作鵬)


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