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金橋制鹽公司工會“三優化”彰顯新作為

發布時間:2025-04-30 閱讀量:

今年以來,金橋制鹽公司工會緊緊圍繞公司發展目標和工作部署,通過“三優化”行動,在助推企業高質量發展過程中彰顯工會新作為。

優化氛圍營造,打造“和諧”金鹽。實施精準幫扶,做好困難職工走訪慰問工作,切實解決職工的急難愁盼問題,傳遞黨組織和工會的溫暖。組織領導班子與職工代表對話,開誠布公、釋疑解惑,進一步統一思想、凝聚共識。今年陸續組織了“迎新春”第四屆職工趣味運動會,三八婦女節花藝沙龍、讀書分享等活動,豐富職工業務文化生活、促進職工身心健康。利用女職工康乃馨服務站陣地,為女職工提供主題多樣、內涵豐富的精細化、高質量服務,不斷提升女職工的幸福感和獲得感。

優化提素舉措,打造“卓越”金鹽。深化公司線上培訓平臺、實訓基地平臺和輪崗鍛煉平臺“三位一體”職工技能培訓體系運用,營造公司與職工良好互動、同步發展的和諧氛圍。實施《“三航”人才“二三”培養方案》,形成職工培養制度保障和素質提升長效機制。開展“師帶徒”活動,發揮師傅“傳幫帶”作用,豐富新員工技能提升形式。通過召開勞模先進交流座談會、慰問勞模先進、勞模精神專題學習會等活動,大力弘揚新時代勞模精神、勞動精神和工匠精神,彰顯“榜樣”力量。

優化創優體系,打造“活力”金鹽。開展基層分會開拓市場聚合力,品牌建設展作為工會同業務競賽活動,緊扣公司年度工作主題,以賽促建、以評促建,讓分會工作有目標、有抓手,引領創先爭優。以開展“五小”創新及合理化建議征集活動為牽引,激發職工創新潛能欲望。開展“每月一星”評選活動,制作“每月一星”看板,展示個人照片和上榜理由,激勵崗位建功,今年共評選星級員工16名。舉辦第二期“金鹽大講堂”活動,暢談認識體會、感悟思路、對策舉措,彰顯擔當進取的精神風貌。

(張飛)


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