（2015年10月16日）
楊龍
今天，公司黨委召開黨建工作觀摩交流會，有其深刻的背景，是為了深入學習貫徹全面從嚴治黨的有關要求，是為了貫徹落實加強深化國企改革中黨建工作的有關意見，是為了進一步推進下階段黨建工作。剛才，我們參觀了氨綸公司、臺南供電所、徐圩悅升公司等單位的黨建品牌創建現場，聽取了徐南公司黨委、臺北投資公司黨委、古淮公司黨委、氨綸公司黨總支等單位的黨建工作經驗介紹，這些現場和典型經驗各有特色、各有亮點，值得學習借鑒。戴主席總結了今年以來的黨建工作，對下一步的重點工作作出了安排，希望各單位結合實際認真抓好落實。下面，就做好下一步黨建工作，談三點想法。
一、在把握新形勢中增強做好黨建工作的使命感
當前，公司發展形勢和任務都發生了重大變化，我們要從戰略和全局的高度，認清形勢，凝聚共識，強化責任意識和使命意識，提升做好新形勢下黨建工作的主動性和自覺性。
1、上級有新要求。十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央提出了“四個全面”（全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨）的戰略布局，其中全面從嚴治黨是靈魂和根本，市委十一屆十次全會也審議通過了《關于推動全面從嚴治黨邁上新臺階的實施意見》，從嚴管黨、治黨已成為新常態。最近中央出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，對進一步抓好企業黨建工作提出了新的更高要求。我們要認識到，當前加強和改進黨的建設已提到新的歷史高度，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、緊迫，這些任務和要求是我們做好黨建工作的重要遵循。全公司各級黨組織必須進一步統一思想、深化認識，增強“抓黨建就是抓發展、抓發展必須抓黨建”的意識，嚴格落實從嚴治黨要求，不斷提升黨建工作科學化水平，為工投集團轉型跨越提供有力保障。
2、發展有新需要。今年是工投集團一個關鍵而特殊的年份，既是改革重組的攻堅之年，又是沖刺“十二五”、謀劃“十三五”的承上啟下之年，公司干部大會已提出了“十三五”實現資產總額300億元、年業務收入100億元以上的奮斗目標。特別是市委楊省世書記對工投集團發展寄予厚望：要爭當工業立市戰略的“排頭兵”、深化國企改革的“先鋒官”、產業轉型升級的“主力軍”。這些就是我們的工作重點、工作中心和工作大局，時間緊迫，任務艱巨，責任重大。要在這些重點工作上取得突破，實現宏偉目標，關鍵要靠黨建引領團隊合作、同頻共振，充分發揮各級黨組織政治核心和戰斗堡壘作用，為持續發展提供更好的組織保障；關鍵要靠黨建凝聚發展合力、抱團發展，充分發揮廣大黨員干部先鋒模范作用，把廣大職工的干勁、熱情和注意力引導到搶抓機遇、加快發展上來。為此，我們必須自覺用時代的要求來審視黨建，用發展的眼光來研究黨建，以改革創新的精神來推動黨建，努力將黨建政治優勢轉化為發展優勢，更好地服務集團改革發展大局。
3、工作有新考驗。當前，全公司各級黨組織的工作架構、組織水平、黨員素質，總體上同企業改革發展的要求是相適應的。但我們必須關注到，黨建工作自身還存在認識偏向、抓手偏少、舉措偏軟、責任偏弱等問題，比如，部分基層黨委書記抓黨建工作的責任意識尚需加強，從嚴從實管理黨員干部還有距離，基層黨建基礎規范化水平還不夠高，重組企業黨組織管理體系需要理順，等等。這些問題的存在，一定程度上制約了黨建工作的創新推進。對此，各級黨組織必須高度重視，認真研究，主動應對，著力化解，不斷開創黨建工作的新局面。同時，隨著集團改革重組的深入推進，轉型發展受社會環境等要素制約不斷加深，職工的利益訴求日趨多元化，制約企業和諧發展的因素依然存在，這些新情況、新問題，對黨建工作提出了新的更高要求。這就需要我們順應時代潮流，與時俱進地理思路、明方向，抓宣傳、樹導向，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，轉作風、促勤廉，使黨建工作更富有活力、更具有實際成效、更符合職工意愿，統一思想，凝聚力量，鞏固和諧穩定的發展局面。
二、在創新實踐中切實提升黨建工作科學化水平
隨著工投集團新的框架體系的構建，必然帶來企業組織形態、人員結構發生變化，黨建工作面臨新領域、新課題。我們要根據不同的人員組成、不同的結構體系，認真研究黨建工作的規律和特點，堅持改革創新在先、探索實踐在先，優化載體，豐富內容，推動黨建工作上水平、上臺階。
1、要創新理念抓黨建。當前，從中央到地方，對于全面加強黨的建設，對于全面從嚴治黨，尤其是對于切實強化黨的思想建設，政策要求一個接著一個，辦法措施一個嚴過一個。就是要從思想上對各級黨組織和黨員來一次“思想風暴”，一次“重新規范”。對此，我們必須轉換和摒棄一些陳舊觀念，積極創新思維，以緊跟新形勢，展示新作為，樹立新形象。第一，堅決破除“就黨建抓黨建”的思想，不斷強化“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，自覺做到圍繞發展舉薦賢才，圍繞發展培養黨員隊伍，圍繞發展落實黨建工作，使黨的建設目標始終著眼于發展，工作始終圍繞著發展，措施始終服務于發展，成效始終靠發展來檢驗，找準黨建工作與經濟工作最佳的契合點，實現黨建工作與經濟發展相融互促。第二，堅決破除“經濟發展一俊遮百丑”的思想，不斷強化“抓黨建是政績之本”的理念，把黨建作為根本問題、關鍵問題、統領問題牢牢抓在手上，堅決防止因基層黨建工作不力，導致向心力散了、凝聚力弱了。第三，堅決破除“抓黨建比較虛，抓發展才實”的思想，要認真研究虛功實做的辦法和途徑，堅持黨建與發展一起謀劃、一起部署、一起考核，杜絕把抓黨建與抓發展割裂開來，防止“一手硬、一手軟”，從根本上消除“兩張皮”的現象。
2、要創新方式抓黨建。發展要超常規，黨建工作同樣要以更大的膽識和氣魄創造性地開展工作。一要針對不同階段的工作內容，學習運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，利用信息網絡等新載體開展工作，努力創設黨建工作新載體，著力打造在全市乃至更高層次上都有影響力的工作亮點。二要善于分析研究基層黨建的工作規律，從工作實踐中去總結提煉有特色、有價值的經驗和做法，創新豐富工作形式，增強黨建工作的針對性，更好地指導基層黨建工作的具體實踐。三要真正把求真務實體現到黨建工作中去，善于運用項目化的方法，把績效理念引入黨建工作，注重黨建工作的實際效益和效果，真正做到抽象的具體抓、虛的往實處抓。四要堅持兩條腿走路，既要堅持問題導向，補齊短板，又要堅持典型引路，形成亮點，加大培養、挖掘基層黨建工作典型的力度，著力打造黨建精品工程和品牌工程，不斷提高黨建工作的影響力和知名度。
3、要創新機制抓黨建。機制是彰顯黨建工作效能的保障，我們必須在機制創新上下好功夫、做好文章。一要創新黨建工作考核機制。結合公司薪酬與業績考核辦法改革，構建黨建工作與經濟工作相互融合、互為支撐的一體化考核評價體系，各項指標考核都要體現助推經濟發展、保障和諧穩定，更加注重考核黨建組織服務轉型發展、服務項目建設等方面的內容，考核干部職工對黨群工作的公認度和滿意度，發揮好經濟杠桿的作用，使黨建工作考核上也有硬指標、硬措施。二要創新黨員管理機制。針對當前新興產業不斷涌現的特點，要拓寬工作領域，增強滲透力，擴大黨群組織覆蓋面，增強影響力，努力做到有黨員就要有組織，有黨員就要開展活動，有活動就要發揮黨員的作用。要建立健全黨內議事機制，黨務公開機制，黨員權利保障機制等，不斷激發廣大黨員認同感、參與感。三要創新思想教育機制。要對黨建工作和企業文化的互動融合問題進行調研和梳理，著力培育工投企業文化理念群，構建企業文化形象識別系統，推進各重組企業的文化融合，匯聚集團轉型跨越的強大動力。
三、在落實責任中取得黨建工作新成效
出色地完成今年黨建工作的各項任務，關鍵是要強化責任、狠抓落實。我們每一個黨務工作者都要切實知責、明責，履責、盡責，勇于擔當，務實作為，推進黨建工作取得新的突破。
1、要堅守陣地，書記抓、抓書記。習總書記提出了黨建“三問”，即：是不是各級黨委都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記都成為了從嚴治黨的書記？是不是各級黨委成員都履行了分管領域從嚴治黨責任？這是對黨務工作隊伍的更高要求。對此，我們要深刻認識，自覺增強陣地意識，認真落實管黨治黨責任。各級黨組織必須適應從嚴治黨的新常態，把黨建工作擺在關系集團發展全局的重要位置，傾注熱情、狠抓落實、務求實效。各位書記作為單位黨建工作的“第一責任人”，要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，切實做到思想到位、措施到位、工作到位，耕好黨建“責任田”。班子其他成員要按照“一崗雙責”的要求，承擔起該承擔的責任，抓住重點、統籌協調，調動方方面面的力量，為落實黨建工作提供組織保障。
2、要齊抓共管，同擔當、聚合力。各級組織要樹立黨建工作“一盤棋”理念，整合各方面力量，理直氣壯抓黨建、齊心合力抓黨建、有聲有色抓黨建，形成縱向到底、橫向到邊的“大黨建”格局。要構建資源共享、優勢互補、協調發展的工作機制，集團公司與各單位之間要加強互動共進，單位與單位之間要加強合作分工，黨群部門與行政部門要加強協調配合，立足各自工作特點和職能角色，認真抓好各自領域內黨建工作，不斷擴大黨建工作的覆蓋面。
3、要強化素質，重規矩、守紀律。抓發展的關鍵在人，抓黨建的關鍵也在人。各級黨組織要將加快建設高素質黨務人才隊伍作為黨建的重要環節來抓，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，加強黨務工作者黨性修養和黨建業務的教育培訓，同時要熱情支持黨務工作者的工作，真情關心他們的思想和生活，幫助他們解決實際困難，激發其工作干勁。要加強黨管人才工作，創新引才、選才、育才相應配套制度，堅持待遇留人、事業留人、感情留人，為推進集團做強做優做大提供人才支撐。廣大黨務工作者要堅定政治信念，面對困難有豪情、面對事業有激情、面對工作有熱情，銳意進取、精于實干、爭先進位，以過硬的素質擔起黨建工作重任、創造業績，不斷彰顯工作的興奮點、創造工作的閃光點，提升黨務工作團隊的形象和影響力。當前，要進一步深化“三嚴三實”專題教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，時刻堅守原則底線，嚴格執行制度規定，糾正各種不正之風，共同營造良好的廉政生態環境。
同志們，加強和改進新形勢下的黨建工作，事關大局，意義深遠。各級黨組織和廣大黨務工作者一定要振奮精神、務實擔當、開拓進取，推動公司黨建工作再上新的臺階，為集團轉型跨越、崛起騰飛作出更大的貢獻！