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關于基層黨支部“兩學一做”學習教育

專題座談會情況的通報

5月30日，灌西投資公司在宵洋物流公司黨員活動室召開“兩學一做”學習教育專題座談會，公司各支部書記參加座談發言，結合本單位工作實際，認真查擺存在的各類問題。從交流情況看，各支部普遍存在學習氛圍不濃，缺少學習主動性；工作作風不硬；一些黨員紀律松弛等共性問題?，F將各支部“兩學一做”學習教育問題查擺情況通報如下：
一、埒南制鹽公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、在組織建設方面存在問題：一是學習不夠扎實，學習氛圍不濃。二是理想信念淡化，優越感不強，信念缺失，自身修養的不夠。三是制度執行不嚴格、力度不到位。安全教育、安全監管還存在盲區，職工中還存習慣性違章現象，安全隱患不能做到即查即改。
2、在工作作風方面存在的問題：一是工作不務實。有時不能靠前指揮，不能在現場解決實際問題。例如當前制鹵工作抓的不嚴、不實、不細，只是按照常規去操作，對如何更好的提質提量研究的不夠，扒鹽上還存在諸多不足，鹽色、鹽質控制還沒有達到理想的效果，如何整治軟爛池板，改進破碴、活碴工藝，對這些問題研究的不深不細，沒有科學的數據，大部分都是憑經驗去解決，給降本減虧增加了難度。二是工作責任心不強，部分同志大局意識差，沒有站在公司的高度去考慮問題。三是工作無擔當，滿足于現有的工作狀況，工作中但求無過、不求有功，不敢擔當，不愿擔當，缺乏干事創業的激情和斗志。
二、新河制鹽公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、支部存在的問題：一是支部對學習不夠重視，支部戰斗堡壘作用還沒有充分發揮。個別黨員、生產骨干對支部班子向心力不足，在“降本減虧，過群日子大討論”活動中表現不夠積極。對開展窮制鹵認識不足，行動遲緩，收效不佳。支部支委成員“節儉意識、吃苦精神”有待進一步加強。在生產指揮、生產監督上還沒有過細、過深，具體表現在抓班組勞力上存在不緊不嚴，同情的多，高壓的少。點上工作做的多，面上工作抓的少。對班組生產工作做不到位的，說的多，現場監管不徹底。
2、黨員需要解決的問題：一是需要解決個別黨員不注重學習，缺乏必要的法律法規知識，理想滑坡、信念動搖、黨員意識和服務意識淡薄等方面的問題。二是解決個別黨員道德修養不夠、作風浮飄、情緒昏沉、私心作怪等方面的問題。三是解決個別黨員紀律觀念淡薄、自由化行為、非組織行為。四是解決制度建設不完善、不健全、系統性不夠，貫徹落實不到位，制度權威性不強的問題。
3、在工作上存在的問題：存在著整體活力不強，班子成員落實工作還有不即時不到位的現象。少數黨員生產骨干執行力不強，創新能力不夠，工作紀律松弛，諸如在除硫工藝探索、原鹽質量控制、制鹵意識提升上缺乏主觀能動性，對每項工作的細節重視不夠。
三、生產服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在的問題：
1、學習力度不夠，重生產，輕學習，上級不安排就不主動學習。
2、有些黨員工作作風松散，牢騷怪話較多，缺少工作激情。生產執行力度不強，如：蒸發制鹵，原鹽質量管理等，雖然有制度有措施，但檢查力度不夠。
3、生產服務能力不強，如：化驗室工作人員對制鹽班組送來的樣品，只知道檢驗，出現質量問題，卻搞不清出現問題的原因，缺少相關理論知識。
四、機電服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、工作主動性不強，多是執行黨委決定，以文件傳文件，缺少創新工作方法。
2、總認為事務多，正常三會一課不能開展、堅持，主動學習少。
3、有的黨員宗旨觀念淡薄，遇到他人不好言論，不能大膽指出或批評。
4、日常工作，方法不得力、簡單，因技術人員缺少，遇到應急情況，力不從心，導自工作拖拉，服務不到位，又沒有好的解決方法。
5、重經濟指標，抓好黨員教育不到位，有的黨員缺少大局、擔當意識，布置工作落實不到位，缺少吃苦精神。
五、宵洋物流公司黨支部“兩學一做”問題查擺
生產經營方面存在問題： 1、業務拓展力度不夠，到5月底完成吞吐量16萬噸，與下達的任務還有差距。2、受場地因素，沒有固化，地畝費收繳較低。
安全方面存在問題：1、碼頭作業區內人車無分流道；2、吊機警鈴未使用；3、進入碼頭作業區的車道無減速帶；
支部建設方面存在問題：1、學習不扎實，不夠系統，有重生產輕學習思想存在；2、學習方式不新；3、委員包片不夠細化；4、黨費收繳存在問題，不催不交；5、有的黨員組織紀律性較差，不叫不動，有時還討價還價。
六、炅威養殖公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在的問題：
1、學習少，有重生產輕學習現象，學習不系統，僅限于上級布置學的才學，開展專題學習活動少。
2、工作激情減退，隨著勞動負荷增加，工作缺少吃苦精神。
3、有的黨員在花錢上有大手大腳現象，由于自身生活條件好，不夠節儉。
4、生產上存在道路不通問題，給上下班和魚塘進料帶來不便。
七、西旺水產公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、單位工作存在的問題：一是安全問題，在安全生產方面暴露了薄弱環節，前些日在工作區域內發生了一件溺水死亡事故。二是時有電魚和釣魚現象，給池塘管理和安全工作帶來隱患。三是是由于228道路經常有交警查違章超載等現象，致使很多大車經我們場內公路行駛，造成道路受到損壞，同時給養殖治安帶來隱患。
2、支部工作存在的問題：一是支部存在重黨建工作，輕生產經營工作；行政工作重生產經營輕黨建工作，不能形成單位整體工作一盤棋。二是不能系統化開展支部工作，組織生活開展不夠正常，黨員教育不夠到位，“三會一課”、學習教育成為一種形式，不能深入開展，黨建基礎臺帳建立不夠全面，內容記錄不夠具體，缺少圖文并茂和原始資料等，黨支部凝聚力、戰斗堡壘作用發揮不夠到位。
3、黨員存在的問題：一是有的黨員政治意識淡薄、規矩意識不強，表里不一，口無遮攔、亂評妄議。二是普遍存在執行力不強現象，缺乏雷厲風行作風，也有有令不行、有禁不止現象。三是在黨員先進表率作用上做的不夠到位，有的缺乏強烈的責任感、事業心；有的工作主動性不強，不叫不動；有的工作方法簡單，對待養殖戶服務工作不夠到位。四是有的黨員在參加組織活動、交納黨費上不積極主動。五是有的黨員在遵守勞動紀律上存在遲到早退現象。
4、班子成員存在的問題：一是班子成員之間思想相互溝通較少，談心談話活動開展不夠正常；二是每月一次的中心組學習不夠正常，平時召開支委會和班子會議不夠正規，召開在會上研究和討論問題的也較少。三是對待單位工作多是按部就班，缺乏創新發展的理念和做法。
八、灌西實業公司黨支部“兩學一做”問題查擺
1、支部存在的問題：主要是組織活動不正常，認為是剛成立新單位，基礎檔案工作不到位，鹽、農都在大忙季節，集中學習時間達不到。
2、黨員存在的問題：一是個別黨員不遵守紀律，自由散漫，外出不請假。二是不能及時繳納黨費。三是管理人員和一線黨員相比吃苦精神不夠，不能按時完成交給的任務。四是一線黨員有的存在中午飲酒現象，不能遵守工作日禁酒令。
九、南翼綠化工程公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、學習不系統，特別是自學時間；
2、宗旨觀念有淡薄弱化現象，群眾觀念需進一步強化；
3、紀律規矩松弛淡化，組織觀念不強，開會不主動發言；
4、創業激情有所退化，干工作主動性不強；
5、工作中深入現場不夠，導致創新意識不高。
十、后勤服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、集中學習存在不到位，沒有達到全覆蓋。
2、在引導，教育員工切實轉變為民服務意識和責任落實方面需要加強工作力度和努力提高。
3、存在內部管理局部不到位現象，社會服務方面和有關業務辦理缺乏靈活性，困難職工幫扶，以及站道經營現象清理不徹底和存在盲點。
十一、綠淮肥業公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、集中學習的頻次還不夠多，學習的教材不豐富。個別黨員只局限于集中學習，自學自覺性不高。支部書記沒有做好帶頭作用，“先學一步，學深一層”。工作上創新能力不強，對其他黨員督促檢查不力。
2、項目建設進度較慢，場地、設備、用電設施進度都不太理想。
3、銷售工作取得了一些成績，但離領導要求還有很大差距。至今，銷售有機肥500多噸。
十二、醫院黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、學習意識淡薄，特別是自學更少，平時側重于業務學習，對黨章黨規學習不夠重視，下步將采取集中學習與自學相結合，購買分發學習資料，督促大家利用業余時間抓好學習。
2、職工人心有點渙散，缺少凝聚力。由于場人口萎縮及醫保、醫療政策的壓制，經營狀況在走下坡，面臨著生存壓力。
十三、機關黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、支部開展學習意識不強，支部自身的活動創新不足、亮點不多、特色不強，對待學習走過場，敷衍了事。黨員的學習主動性不夠，主要體現在職工學習書屋無人問津，有的黨員寧愿打牌、玩電腦、串門聊天，也不愿意靜下心、坐下來，認真的去學習，提升自身的各項理論知識水平。
2、大局意識減弱，擔當精神不強。主要體現在部門與部門之間缺乏相互溝通和交流，有些重要的信息不能做到及時共享，未能在企業解困發展的大局中形成合力。缺乏盡心履職、敢于碰硬的擔當精神，精神狀態不佳，混日子思想嚴重。凡事談條件，奉獻意識不強。
3、宗旨意識淡薄，服務能力下降。有的部門服務職工群眾意識下降，深入基層掛鉤單位次數少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于憑經驗做事，無法正確了解基層所需、基層所盼、基層所急。
4、作風意識弱化，紀律觀念不嚴。節約意識還有待增強，有的部門辦公室還存在著“臟亂差”的現象，地面和桌面衛生糟糕，辦公用的桌椅、文件柜擺放凌亂，有的部門還存在著在辦公室抽煙的現象，機關形象有待提高。
十四、園區開發服務公司黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、思想上認識還不夠深刻。沒有充分認識到開展“兩學一做”學習教育的意義。
2、學習不夠全面，不夠深入。在用于學習教育的時間上偏少，存在等時間、抽時間、擠時間現象。學習系統性還不強，局限于統一上課，平時學習不夠主動。
3、黨員身份迷糊，模范作用缺失。對黨員身份沒有榮譽感，在黨不言黨，沒有基本的信念和政治修養。
4、擔當精神不強。缺乏盡心履職、敢于碰硬的擔當精神，對待工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳，一遇到困難就退縮繞道，遇到問題就互相推諉、混日子思想嚴重。
5、黨員奉獻意識不強，工作沒有積極性和創新意識，未能真正發揮黨員先鋒模范作用。
十五、綜治辦黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、支部單位層面上存在的問題：一是由于支部單位剛剛組建，黨建工作在思想上不夠重視。對做好支部的創新上缺乏信心和方法，有時存在的畏難情緒。二是支部軟硬件基礎工作不夠扎實。三是支部活動制度化執行不是到位。四是行政工作上存在畏難被動現象，工作力度不強。在工作上擔當意識不強，好幾次有人搶占資源事都是別人發現，而我們巡邏巡查不到位，工作力度不夠硬，考慮人情的多，在關鍵時候不能夠勇敢地擔當，工作處于被動局面。五是相互推諉，擔當不夠。如這次亮化工程和扶貧基地的建設使用出現的問題，我們存在著自掃門前雪的現象，出現三不管的現象，不好做的事就推諉。
2、在黨員中存在的問題：一是學習紀律松懈，在支部日?；顒由咸貏e是我們聯防隊的年青的黨員對學習上不夠專心，沒有學習的意識，幾次黨員活動開會，不是值班就是有別的事請假，沒有主動去學習黨的知識。二是履行義務意識不強，黨員管理上不到位，與黨員談心的時間少。交納黨費沒有主動性。三是工作力度不強，沒有主動性。如日常巡查走馬觀花，對事不上心，被動工作，不敢擔當縮手縮腳，在近期清理占道經營問題上沒有人大膽擔當。四是在精神狀態上存在著安于現狀，只求過得去不求過得硬，如清理違建的問題每次都是領導上手推才動，不是一喊就能到位。遇到搶占資源問題時不敢制止一些歪風，有軟骨病現象。
十六、留守處黨支部“兩學一做”問題查擺
存在問題：1、離崗退休黨員占比例大，且大部分黨員年齡偏高，居住分散，“三會一課”制度不能正常開展。對黨員的教育不到位，出現黨費也不能按時上繳的不良情況。
2、個別黨員有“船到碼頭，車到站”的思想，工作積極性不高，有時會出現“鬧騷怪話”現象。
3、對一些生病的或者生活有困難的職工群眾關心力度不夠。
4、燕尾航運公司部分退休職工多次上訪，要求解決燕航的歷史遺留問題，通過多次接訪、下訪，對處理燕航歷史問題有畏難情緒。

灌西投資公司黨建工作部

二O一六年六月二日

黨建工作通報第三期