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“耐煩”亦是工作之要

發布時間:2023-06-29 閱讀量:

當下,基層工作有時千頭萬緒、繁瑣復雜既要傳達落實,又要跟蹤反饋;既要調解矛盾,又要引領發展。基層管理人員如果生出不耐煩情緒,怠政懶政,則對上不能領會其意,對下不能服務百姓。《習近平的七年知青歲月》中提到:“愈是軍情棘手,眾議紛紜,愈要心明力定,從‘耐煩’二字痛下功夫?!?/span>所以,基層的管理人員,特別是領導班子成員,更要深知“耐煩”亦是工作之要。

“耐煩”,要耐得住“一針穿千線”的浮躁。認真對待“小麻煩”,也能體現心中的“大格局”。工作中腳踏實地、敢于擔當,多些“慢工細活”,少些“敷衍了事”。除此之外,在忙碌之余,要多花時間去思考、去總結、去提升。只有耐住一切紛紛攘攘,排除干擾,才能干出一番事業。

“耐煩”,要耐得住“十年如一日”的枯燥。王繼才夫婦32年駐守孤島,把青春年華獻給海防事業;黃旭華隱姓埋名 30 年,為核潛艇事業無悔奉獻青春;“當代愚公”黃大發埋頭苦干一輩子,只為修好一條渠。因此,基層管理人員要以時代楷模為榜樣,以“咬定青山不放松,不達目的不罷休”的毅力和勇氣,持之以恒、久久為功。

“耐煩”,要耐得住“百步無輕擔”的煩瑣。將心緒“靜下來”,把性子“按下來”,讓步子“慢下來”,用不驕不躁的心態對待每一件事項,用嚴謹審慎的態度對待任何工作,鍛造把小事做精、把難事辦成的辦事能力。就像爬梯子、登山一樣,一步一步“拾階而上”,用點滴之功當好群眾的“服務員”。(錢明華)


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