6月20日下午，集團公司董事長、黨委書記顧永庚來到公司作了題為“集聚集團發(fā)展要素，做強供電工程公司”的專題報告，報告會由公司總經(jīng)理、黨委書記范益寶主持。公司領(lǐng)導(dǎo)班子及副科級以上管理人員聆聽了報告。
顧董事長首先指出，供電工程公司作為集團公司創(chuàng)收創(chuàng)效排頭兵，要把握新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，加快集聚要素，強化發(fā)展舉措，追求更加高遠的目標。在供電工程公司今后的發(fā)展中，集團公司的許多發(fā)展要素將會起到很大的作用，供電工程公司要依靠集團公司的優(yōu)勢加快發(fā)展。
在報告中，顧董事長重點強調(diào)了四點：一是珍惜發(fā)展成果，堅定必勝信念。過去的五年，集團公司綜合實力快步提升，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成效斐然，機制活力不斷釋放，民生質(zhì)量明顯改善，尤其是集團公司的資產(chǎn)總額由成立當初的9億元增加到現(xiàn)在的42億元，資產(chǎn)負債率下降到48%。先后獲得全國工業(yè)經(jīng)濟優(yōu)秀單位、全國廠務(wù)公開先進單位、全國企業(yè)文化先進單位 ，特別是2010年集團公司躋身于全國制鹽行業(yè)10強企業(yè)，也是唯一獲此殊榮的地市級制鹽企業(yè)。五年實踐證明，提升境界是推動跨越發(fā)展的首要前提，以人為本是推動跨越發(fā)展的根本要求，共抓黨建是推動跨越發(fā)展的可靠保障，提升境界是推動跨越發(fā)展的首要前提。集團公司提出了“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展，融入大局求跨越”新的發(fā)展理念，供電工程公司就是跳出鹽業(yè)融入大局的一個典范。供電工程公司成立之初來的思想阻力相當大，從供電工程公司今天的發(fā)展來看，當初的決策是完全正確的，既為供電工程公司全體職工長久生存提供了保障，也使他們企業(yè)的發(fā)展有前途，年收益增長到3000萬以上。
勇于創(chuàng)新是推動跨越發(fā)展的重要法寶 。從“金橋鹽業(yè)”到“金橋鹽化”，這不是一個簡單的企業(yè)名稱翻牌，而是從體制到機制的重大變革。從金橋鹽化總部來看，從以前的利潤中心已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y、決策、人才人事管理中心，各單位的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)也作了相應(yīng)下放，在資產(chǎn)經(jīng)營方面也作了大膽的嘗試，資產(chǎn)可以分國有民營，但管理必須和市場接軌，淮鹽大酒店就是個很好的例子。在創(chuàng)新方面我們勇敢而果斷地從事了前人沒有從事過的破冰探索，并取得了各項事業(yè)的空前突破，改變了鹽場人祖祖輩輩以產(chǎn)鹽謀生的單一經(jīng)營模式，成長為現(xiàn)今從事海水制鹽、氯堿與海洋化工、鹽產(chǎn)品加工、水產(chǎn)品養(yǎng)殖以及房地產(chǎn)開發(fā)、商貿(mào)物流、機電安裝等眾多行業(yè)經(jīng)營的集團化企業(yè)，所有這些無不閃耀著“創(chuàng)新”的光芒。供電工程公司也走過了從分散的供電所到集聚要素的創(chuàng)新之旅。在當初供電公司成立大會上，我曾提出“三個確保”：確保托管的資產(chǎn)保值增值，確保供用電正常秩序，確保建立起新型運行機制。實踐證明，供電工程公司七年來的創(chuàng)新發(fā)展也取得了驕人的業(yè)績，在與連云港市供電公司的對接和磨合中就是發(fā)揮了長處，既實現(xiàn)了相互關(guān)系融洽、互利互惠的雙贏效果，又促進了自身的發(fā)展，這也是工作的創(chuàng)新、思想的創(chuàng)新、人脈關(guān)系創(chuàng)新推動的結(jié)果。
以人為本是推動跨越發(fā)展的根本要求。這幾年來，實行醫(yī)療保險解決了長期困擾職工看病難的問題，通過申請到的棚戶區(qū)優(yōu)惠政策使所有職工都能享受集資建房的實惠，職工的城市化生活進程明顯加快，特別是以人為本募集了400余萬元資金，成立了困難職工幫扶中心，加大了對困難職工的關(guān)心和照顧的力度。在供電工程公司成立五周年大會上曾提出，“團結(jié)是企業(yè)文化之本，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展之本，爭先是企業(yè)員工之本”，供電工程公司按照這一要求，經(jīng)過幾年的實踐，出臺了《供電工程公司績效考核辦法》，打破工資行政級別限制，實行薪酬彈性分配，允許供電所收入有大的差距，釋放職工個人潛能，倍增企業(yè)效益，這就是體現(xiàn)“以人文本” 很好的注腳。
共抓黨建是推動跨越發(fā)展的可靠保障。我們按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的要求，在推行黨建一體化方面作出了卓有成效的探索。現(xiàn)在將政工工作與經(jīng)濟工作一并考核，做行政領(lǐng)導(dǎo)的必須學(xué)會黨務(wù)工作，黨務(wù)工作者要起到把握方向路線和引導(dǎo)的作用，積極支持行政工作和維護職工群眾的切身利益。各級組織要共抓思想，凝聚人心；共抓班子，強化核心；共抓管理，服務(wù)中心，讓政治優(yōu)勢和企業(yè)發(fā)展形成同頻共振，使職工群眾思想都統(tǒng)一到組織路線上來，為金橋鹽化發(fā)展貢獻更大的力量。盤點供電工程公司 “十一五”成就，經(jīng)濟效益有新提升。累計營業(yè)收入達2.72億元，年均遞增94.43%，累計收益7472萬元，年均遞增86.29%。產(chǎn)業(yè)發(fā)展有新提升，由初期的供電一個產(chǎn)業(yè)已發(fā)展到現(xiàn)在的供電、工程安裝、酒店、建材、商貿(mào)流通等五個產(chǎn)業(yè)，兼并帶活淮鹽大酒店、宋跳小農(nóng)場、巨龍農(nóng)貿(mào)市場等資產(chǎn)。管理創(chuàng)新有新提升，建立了能進能出的用工機制、收入跟著貢獻走的分配機制、說到做到的管理機制。職工收入有新提升，職工人均收入達4.52萬元，增長了4.6倍。這些成績來之不易，是供電工程公司上下艱苦努力、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的結(jié)晶。在發(fā)展上供電人交上了一份令人滿意的答卷，走在集團公司的前列。
二是把握時代脈搏，追趕高遠目標。要清醒認識時代背景，我們面臨著千載難逢的新機遇，尤其是連云港自進入國家發(fā)展的戰(zhàn)略層面后，今年5月31日，更是上升為國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)，以連云港為龍頭的江蘇沿海開發(fā)將更多的影響和帶動西北大開發(fā)，這一新的核心區(qū)域就在以連云區(qū)到徐圩新區(qū)范圍內(nèi)，受其輻射，將給金橋鹽化集團帶來更大的發(fā)展機遇。我們進入了乘勢而上的新階段，“十一五”是金橋鹽化打基礎(chǔ)，“十二五”將是上臺階大發(fā)展時期，是真正意義上由量變到質(zhì)變的過程。我們肩負著造福職工的新使命，將會徹底改變鹽場的落后面貌，使廣大職工充分享受到城市化生活，職工平均收入要趕上并超過市區(qū)平均收入水平，幸福指數(shù)明顯提升。我們承載著不進則退的新壓力，退讓萬頃鹽田是為了更好的發(fā)展必須要實現(xiàn)，我們正在做前人從未做過的事，不進則退，壓力巨大，要引起全體員工的高度重視和正確對待。
要正確認識目標定位。總體基本原則是要繼續(xù)秉承始終堅持“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展、融入大局求跨越”的發(fā)展理念不動搖；始終堅持“以鹽養(yǎng)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、以鹽化工業(yè)為主導(dǎo)、以園區(qū)配套產(chǎn)業(yè)為支點”的發(fā)展方向不動搖；始終堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的基本方針不動搖。“十二五”目標是要進入全國同類行業(yè)的前五強，江蘇沿海區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的骨干企業(yè)，連云港市沿海開發(fā)的領(lǐng)軍企業(yè)、最大的工業(yè)企業(yè)、龍頭企業(yè)。主要目標是到“十二五”末資產(chǎn)總額達到100億元，社會總產(chǎn)值100億元，利潤2億元，在崗職工年收入4萬元。
要準確把握發(fā)展要求。處理好融入大局與自我發(fā)展的關(guān)系。在土地核心資源提供給連云港大開發(fā)、大發(fā)展、大建設(shè)的過程中，金橋鹽化集團的發(fā)展也必須要上一個新的臺階，這需要我們千方百計開動腦筋，利用好土地資源出讓金搞好經(jīng)濟，在鹽田退讓完前要形成自己的發(fā)展能力，提高話語權(quán)。處理好擴張總量與提升質(zhì)量的關(guān)系。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、職工轉(zhuǎn)崗必須同步進行，對于勞動密集型的傳統(tǒng)制鹽單位要將職工轉(zhuǎn)崗放在第一位，利潤放在第二位，對于轉(zhuǎn)型新興企業(yè)必須將利潤放在第一位，這樣才能確保企業(yè)長久生計有保障，發(fā)展有前途。處理好做強企業(yè)與善待職工的關(guān)系，目前的金橋鹽化集團還不夠強大，但仍努力采取措施，逐步提高職工的收入。處理好即時利益與預(yù)期利益的關(guān)系，就是處理好職工收入與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，實現(xiàn)雙贏。
供電工程公司自加壓力，確立了“十二五”期間三個目標，即營業(yè)收入6億元、盈利6000萬元、人均收入6萬元。實現(xiàn)目標當前面臨的挑戰(zhàn)是，市場競爭日益激烈，發(fā)展要素亟待優(yōu)化，人才結(jié)構(gòu)滯后發(fā)展。要多思考如何做好園區(qū)電力服務(wù)、做優(yōu)金橋供電品牌、增強實力；在人才引進和培養(yǎng)方面要走在集團的前列，做出積極探索。面臨的機遇是，沿海開發(fā)在深度推進，一切經(jīng)濟發(fā)展都離不開電力，供電工程公司要鞏固供電區(qū)域，適時擴大供電總量，提高工程安裝市場份額；國家電力體制改革在推進，供電工程、供電設(shè)備的制造都要放開，供電工程公司要利用主業(yè)優(yōu)勢推進EPC業(yè)務(wù)拓展；要會同省鹽業(yè)公司積極爭取國家電網(wǎng)的三期改造政策；集團公司的集群發(fā)展是供電工程公司強大后盾，集思廣益抱成團。
三是集聚競爭優(yōu)勢，提升發(fā)展層次。在觀念強化上取得新的突破。要不斷強化市場意識，競爭意識、效益意識、危機意識，社會發(fā)展無終點，思想解放無止境。每一次大的社會變革和歷史進步，總要以一次大的思想解放為先導(dǎo)。在產(chǎn)業(yè)集聚上取得新的突破。要圍繞“十二五”規(guī)劃的產(chǎn)業(yè)指向，聚精會神地構(gòu)建好“化工集群、制鹽加工、高效農(nóng)業(yè)、園區(qū)服務(wù)、文化旅游”五大板塊，實行專業(yè)化分工、集團化管理，重在做強做優(yōu)，相得益彰。我們只要把研發(fā)和營銷牢牢抓在手上，不斷提高管理技能，各個產(chǎn)業(yè)一定能夠向“微笑曲線”兩端延伸，并迸發(fā)出可持續(xù)發(fā)展活力。提升活力上取得新的突破，當前，我們正處在破舊立新的特定時期，舊的發(fā)展障礙尚未完全破除，新的運行機制正在積極構(gòu)建，要保持企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，必須通過推進機制變革釋放內(nèi)在活力。要科學(xué)界定總部與所屬單位的事權(quán)分工，集團公司作為投資決策中心、財務(wù)控制中心和人力資源配置中心，要做到有所為、有所不為，并建立起與新的管理流程無縫對接的績效評價和有效激勵體系。
要素集聚上取得新的突破，集聚科技資源。要建立健全科技創(chuàng)新管理網(wǎng)絡(luò)，進一步加強與高等院校、科研機構(gòu)的多種合作，利用他們的重點實驗室，發(fā)展 “1+X”科技產(chǎn)業(yè)孵化器。集聚人才資源。我們要大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，制定更加優(yōu)惠的人才政策，堅持所有與所用相結(jié)合柔性招引人才，加快造就一批高素質(zhì)人才隊伍。集聚政策資源。要加強與政府各部門的信息溝通，在項目土地使用、發(fā)展資金融通、各類專項資金等方面爭取得到更多的政策支持。集聚開放資源。進一步加強與海內(nèi)外知名企業(yè)的合資合作，通過參股、并購、擴張等形式，與產(chǎn)業(yè)板塊上下游企業(yè)加強分工合作。
改善民生上取得新的突破。要高度關(guān)注職工收入增長，健全職工收入與企業(yè)效益同步增長的長效機制，建立資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素參與分配的機制，切實調(diào)節(jié)職工收入差距。“十二五”期間，在崗職工年收入增長率保持在社會平均數(shù)以上。對員工的心理和民主權(quán)利，給予訴求尊重；對員工的利益愿望與個性特點，給予寬容理解；對員工的勞動技能和成長空間，給予熱情幫助；對員工的工作壓力和生活疾苦，給予真誠關(guān)心。加強職工職業(yè)生涯設(shè)計，提升職工忠誠度，推進企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。
供電公司要把資本運作作為重要引擎，加大投入、整合、重組、收購力度，加快資本循環(huán)升值和規(guī)模擴張步伐。圍繞電力EPC業(yè)務(wù)拓展，形成主營業(yè)務(wù)突出，設(shè)計、生產(chǎn)、施工為一體的產(chǎn)業(yè)鏈；圍繞服務(wù)業(yè)優(yōu)化升級，開拓園區(qū)內(nèi)用戶電工業(yè)務(wù)外包市場；通過租賃、收購、兼并等方式，適時組建連云港市天然居酒店管理公司。借鑒民營企業(yè)成功的營銷策略，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，推進E化管理。加強人才培養(yǎng)和人才引進工作，建立人才激勵機制，優(yōu)化人才梯次結(jié)構(gòu)。
四是履行歷史使命，譜寫發(fā)展華章。廣大員工要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的主力軍，要讓想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位，廣大員工為幸福而工作，為工作而創(chuàng)新，為創(chuàng)新而團結(jié)，為團結(jié)而幸福。廣大黨員要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的排頭兵，做有道德、有理想、有風格的模范，做勤奮學(xué)習(xí)、無私奉獻、勇于創(chuàng)新的模范，發(fā)揮先鋒模范作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的引路人。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要解決志向和追求、視野和胸襟、膽識和魄力、素質(zhì)和能力、作風和韌勁五個問題，強化開明開放的沿海意識、自信自強的強者意識、敢于擔當?shù)呢熑我庾R、率先發(fā)展的爭先意識、攻堅克難的拼搏意識，以能力提升為目標，著力提高分析決策能力、規(guī)范管理能力和駕馭全局能力，切實將集團的決策和任務(wù)領(lǐng)悟透徹，并與本單位的發(fā)展有機結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。各級組織要爭當跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的推進器。班組建設(shè)要形成親情化的安全文化、人性化的工作機制、民主化的班組風氣、標準化的現(xiàn)場管理、制度化的安全活動、規(guī)范化的崗位操作“六化”，充分發(fā)揮各方面的作用，形成互動共進的強大合力。
顧董事長最后強調(diào)，站在新的歷史起點上，我們一定要以高度的歷史使命感、強烈的事業(yè)責任心，搶抓機遇，開拓奮進，努力奪取“創(chuàng)建名牌企業(yè)、共架幸福金橋”的全面勝利，為金橋鹽化的崛起騰飛譜寫新的篇章！在新的發(fā)展征程中，供電人要始終保持高揚斗志，奮發(fā)有為，繼續(xù)走在集團公司創(chuàng)收創(chuàng)效的前列，勇做創(chuàng)建名牌企業(yè)的骨干、創(chuàng)新發(fā)展機制的先鋒、創(chuàng)優(yōu)和諧環(huán)境的典型，塑造真誠規(guī)范的服務(wù)形象、嚴格高效的管理形象、公開誠信的市場形象、團結(jié)進取的團隊形象，塑造供電人的新時代精神面貌。
范總在報告會上指出，董事長的報告高屋建瓴，深入淺出，分析透徹，既有實踐上的深刻感悟，又有理論上的深化提煉，為我們進一步做好 “十二五”工作指明了方向，各單位要認真學(xué)習(xí)理會，掌握精神實質(zhì)；要認真研究謀劃，理清工作思路；要認真組織實施，扎實進行落實。（司宣 司辦）