今年以來，臺北投資公司紀委以廉政教育、廉政談話、日常監督、陣地建設等為抓手，緊扣“兩個責任”落實，著力筑牢廉政“防火墻”，推進黨風廉政建設。

抓實廉政教育，促素質提升。扎實抓好《準則》《條例》《綱要》等學習，并聯系實際談體會，激發廣大黨員學習的自覺性和積極性；組織觀看《覺醒》《守正》等廉政微電影，通過以案說紀，以案說法，做到防微杜漸，警鐘長鳴；通過“一把手”交流上黨課、“三大課堂”固定學習、臺北大講堂等宣教方式，豐富教育內容，促使黨員干部時刻繃緊廉潔弦，把黨規黨紀刻印于心、落實于行。

抓實廉政談話，促廉潔自律。結合人員提拔、崗位調動等實際情況，堅持廉政談話制度，把談話教育作為關心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施；針對“廉政體檢”專項檢查中發現的薄弱環節和不足，出具“健康狀況診斷書”，進行提醒談話、約談等，及時盡早發現廉潔風險點。

抓實職責制度，促規范管控。狠抓“一崗雙責”，將“兩個責任”具體化，詳列責任清單；完善財務、資金、合同、資產四項管理制度，完善出臺《零星工程管理方案》《會務費管理辦法》《業務招待費管理辦法》《差旅費管理辦法》等制度，進一步強化制度約束。

抓實監督檢查，促作風建設。以改進作風為切入點，把紀律執行、制度落實、遵規守紀，作為強化日常監督管理的重點。根據年初制定《作風建設督查工作方案》，采取明察暗訪和專項督查相結合的形式，常態化開展日常監督；結合“強化執行力”專項整治，對工作紀律松弛、工作任務落不實的人和事跟蹤問效，推進公司黨政決策部署的落實，并下發3期《作風建設督查通報》和《執行力專項督查通報》，有效促進干部職工改進工作作風，提高工作效能。

抓實陣地建設，促廉潔氛圍。繼續發揮廉政文化示范點作用，不斷地提檔升級，打造廉政文化走廊、廉政文化教育室，并積極開展廉政文化活動。通過公司網站、內刊、微信公眾號等，加強網絡廉政文化宣傳；基層黨支部積極制作黨風廉政建設宣傳標語，將廉政名言警句懸掛在辦公場所，營造濃厚的廉潔氛圍。（孫小玲）