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神特公司“3234”工程提升產改活力

發布時間:2022-09-26 閱讀量:

近年來,神特公司開展“3234”工程,以“產改”撬動企業管理提升和價值創造,打造一支有理想守信念、懂技術敢創新、有擔當講奉獻的產業工人隊伍,培育企業發展新動能。

打造三維課堂開設勞模課堂,發揮勞模“頭雁”效應,搭建職工學習新平臺,強化勞模事跡學習、傳承匠心精神,引導廣大員工充分發揚新時代“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神,牢固樹立起愛崗敬業、甘于奉獻、勇于創新、昂揚向上的精神面貌;開設班組“微課堂”,充分利用班前會、班后會,班組長、技術骨干輪流上講臺,“對癥下藥”,及時“消化”,在教與學、提與問、演與練的互動中,實現崗位練兵和安全生產平穩推進;開設“神特大講堂”,每季度舉辦一期講堂活動,全員參與,結合工作崗位,輪流上臺講演,形成“以講促學、以學帶干、學用相長”的共享式學習模式,使“神特大講堂”成為公司打造“知識型、創新型、技能型”隊伍的有效載體,為推動公司轉型跨越發展提供人才支撐和智力保障。

搭建“雙賽平臺”。緊貼“轉型攻堅、提質增效”年度發展主題,圍繞生產經營“任務不減少、標準不降低”的目標,開展“‘三提一降’勇作為,轉型攻堅創佳績”年度勞動競賽,并輔之以“大干二季度”等階段性小指標勞動競賽,凝聚公司上下開拓創新、團結奮進的磅礴力量,打好“三提升一降低”攻堅戰,先后形成了卷繞左手帶絲順序法、后紡牽伸機壓輥處加裝安全擋板、盛絲桶加裝接油盤等多項技改成果;結合生產實際,舉辦職工技能大賽,設置前紡凍膠絲落桶、纖度強度檢測、電工接線等12個競賽項目,6個班組86人次參加競賽活動,比技能、賽水平,創先爭優展風采,做好評比表彰,其中7項競賽成績刷新神特記錄;實行《生產崗位績效考核辦法》,按照產品優等品率提成月度效益薪,掛鉤機物料消耗和安全管理,職工績效收入大幅度提升,

實施“310”人才計劃。加強青年員工職業生涯發展規劃,大力實施“310”人才計劃,采取“雛鷹”、“雄鷹”、“金鷹”分階段培養模式,計劃利用兩至三年時間,打造10名中層管理人員、10名技術型專業人才和10名四星級員工,為企業的轉型發展提供人才支撐。建立人才庫,出臺“導師制”人才培訓辦法,舉行簽字儀式,37對師徒結成對子,開展傳幫帶活動。推行AB崗工作制度,通過AB崗角色互換,保證工作銜接,實現輪崗鍛煉,打造多面手、全面手、復合型人才。實施發展黨員三年行動計劃,2022年發展4名產業工人黨員,另有5名工人被確定為入黨積極分子,5名一線職工向黨支部遞交了入黨申請書。建立研發中心,加強高端防護PE纖維和高耐磨PE纖維研發,相繼推出了H76、H81、H91系列產品,成功打造出“悍德維”品牌,形成拳頭產品,為企業發展賦能蓄力。

                                            (陳瑤)



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