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聚焦職工所盼 增進民生福祉

發布時間:2025-03-21 閱讀量:

集團公司成立十年來,堅守“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的初心,把民生改善作為核心使命,緊抓“為民”“富民”“暖民”“惠民”四個著力點,廣大職工的獲得感、幸福感和安全感持續攀升。

民主飽含“為民”情懷以職代會制度為依托,搭建起民主決策的堅固橋梁。凡涉及職工切身利益的重大投資、重大事項、重大方案均提交職代會由廣大職工代表審議通過,確保職工主人翁地位不動搖。職工代表巡視制度“一把手對話”“焦點議題商談機制有機結合讓職工的聲音能夠直接傳遞到企業決策層,激發廣大職工參與企業日常經營管理熱情為企業發展注入源源不斷的活力。通過“四級聯動”廠務公開“兩報一欄一網”陽光平臺建設,薪酬分配、評優評先、干部任用等職工關心的熱點信息全面公開,保障廣大職工的知情權、監督權。集團被選樹為省廠務公開民主管理示范單位。

協商結出“富民”果實。為實現企業與職工的共同成長,積極探索“協商民主”新模式組織開展“工資集體協商宣傳月”“深化集體協商大討論”等活動,常態化征集職工意見和建議,凝聚企業與職工共擔發展責任的共識建立工資集體協商三方機制,明確工作職責,消除工作“盲區”,形成集體協商的制度化和常態化。規范實施“要約-答復-協商-審議-簽訂”五步工作法,及時調整充實集體合同,細化內容、明確權責,制定工資指導線,合理確定工資增長水平《關于提高技術工人待遇的實施意見》等一系列薪酬分配制度的出臺,推動一線職工人均收入連續多年保持8%以上的增幅,讓廣大職工切實分享到企業發展的成果。

實事傳遞“暖民”溫情。集中力量解決廣大職工最關注、最直接、最現實的利益問題,不斷用民生實事提升廣大職工的幸福指數。大力推進困難職工幫扶中心建設,完善幫扶服務體系,規范運作好“愛心幫扶基金”和“大病救助基金”兩個基金,在職職工全部納入救助范圍年來,累計為在職患病職工1030人次提供醫療救助金672.53萬元1000余戶困難職工家庭支出愛心救助基金504.33萬元有效解決職工的燃眉之急唱好“四季歌”,累計發放慰問金、慰問品860萬元,為564名職工升學子女,提供87.6萬元助學金切實做好做實職工關心關愛工作持續改善職工生產生活條件,籌集900余萬元建設改造安康驛站、班組值班室70余個,3個安康驛站被評為“全國最美工會戶外勞動者服務站點”

文化潤澤“惠民”心田。堅持“貼近工作、貼近生活、貼近職工”的原則,大力推進職工文化建設圍繞“同心文化”“三精管理”“提質增效”等主題,舉辦企業文化系列講座、專題培訓、職工論壇等活動近20場次,凝聚同心文化企業精神,營造團結奮進文化氛圍。體育競技活動豐富多彩,舉辦職工健身運動會、男子籃球賽、廣場舞大賽團隊體育競技類活動11增強職工體魄、增進團隊情感。組織慶祝新中國成立75周年職工文藝聯歡會”“勞模先進宣講“文化節”群眾性活動40余項,展示了工投人團結和諧、健康昂揚的精神風采。 

十年前行,碩果累累。集團在民生改善的道路上篤定前行,成效卓著。展望未來,我們將以更高的標準、更實的舉措,持續增進職工福祉,為集團“高質前行,新質轉型”匯聚強大力量,續寫更加輝煌的篇章。


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